André Silva számára az inkluzív munkahelyek támogatása a legfontosabb szempont

André megnyugvást talált abban, hogy a munkahelyén megosztotta az identitását, és most segít abban, hogy a kollégái - közel és távol - is kapjanak támogatást.

2023. június 12. | 4 min

Néhány ember számára működik a szakmai és a magánélet elkülönítése. André Silva esetében ez nem így van.

A világutazó, gasztronómus és tudománymániás, aki a Merck-nál betöltött szerepe során ötvözi szenvedélyeit. Silva terepmarketing-szakértőként dolgozik, tartalmat és stratégiákat dolgoz ki a termékek népszerűsítésére. Munkájának egyik fő szempontja az élelmiszerek körül összpontosul - beleértve az alternatív fehérjék és az új élelmiszerek piacán működő ügyfelek termelési és tesztelési igényeinek támogatását. Amikor éppen nem a terepen tartja a kapcsolatot az ügyfelekkel, akkor LMBTQ+ kollégáit támogatja, és vezető szerepet tölt be egy LMBTQ+ közösségi tagokat és szövetségeseket tömörítő munkavállalói erőforrás-csoportban.

Silva számára az, hogy teljes énjét beleadja a munkájába, teljesebbé és érdekesebbé teszi a munkanapokat. Ez azonban nem egyik napról a másikra történt. Elég hamar tudtak a kollégái az utazás, az ételek és a tudomány iránti szeretetéről - de időbe telt, amíg André előbújt előttük. Szerencséje volt, hogy a munkahelyén kívül is szoros kapcsolatot alakított ki a csapatával, ami biztonságban érezte magát, és lehetővé tette számára, hogy önmaga legyen. Amint ezt megtette, a munkahelyén is magabiztosabbnak érezte magát.

"Bár tudtam, hogy a kollégáim elfogadnak és szívesen látják a barátomat a csoportos tevékenységeinken, nehéz volt lerázni magamról az érzést, hogy a bemutatkozást kínos csend követheti" - mondja.

Egy brazil kolléga ugyanebben az időben látta a LinkedIn-en a Rainbow Networkről szóló bejegyzést - a vállalat egyik legnagyobb és legaktívabb munkavállalói erőforráscsoportjáról, amelynek célja egy befogadóbb munkahelyi környezet kialakítása az LMBTQ+ tehetségek vonzása és megtartása érdekében. Felkereste, hogy megtudja, hogyan kapcsolódott be a brazil Rainbow Networkbe, és felbátorodott.

"Tudtam, hogy nem csak részese akarok lenni [a hálózatnak] - segíteni akarok a működtetésében. Támogatni akartam az LMBTQ+ kollégáimat, és biztosítani akartam, hogy ők is ugyanúgy biztonságban érezzék magukat, mint én" - mondja Silva. Hamarosan ő lett a MerckUK and Ireland Rainbow Network társvezetője.

A befogadó környezet megteremtésére irányuló mindennapi erőfeszítéseiken túl a csoport koordinálja a vállalat részvételét és szponzorálását a Pride fesztiválokon és felvonulásokon. Az alkalmazottak 2023-ban azt tervezik, hogy június és szeptember között három felvonuláson vonulnak fel együtt az Egyesült Királyságban és Írországban. A Rainbow Networks világszerte hasonló tevékenységeket szervez, és idén a dolgozók a világ különböző városaiban gyűlnek össze Pride-tevékenységekre. A hálózatok azonban nem csak a Pride-ünnepségek idején aktívak. Egész évben találkoznak, rendezvényeket tartanak, megbeszéléseket tartanak, és kapcsolatokat építenek az LMBTQ+ alkalmazottak és szövetségesek között.

Silva tiszteletben tartja, hogy egyesek inkább nem osztják meg szexuális irányultságukat a munkahelyükön. Mások szeretnének nyitottak lenni, de nem tudják, hogyan közelítsék meg a témát, és aggódnak, hogy az emberek hogyan reagálnak majd. Silva és a Rainbow Network többi vezetője szerint azonban ezeknek az összetettségnek az elismerése kritikus fontosságú ahhoz, hogy a kollégák ott találkozzanak, ahol éppen vannak.

Silva energiája és erőfeszítései láthatóak az ehhez hasonló interakciókban és az Egyesült Királyság és Írország Rainbow Network hihetetlen növekedése, amely az elmúlt néhány évben ötről 100 tagra nőtt. Számára a tagság növekedése azt bizonyítja, hogy egyre több ember szerez tudomást a Rainbow Network erőfeszítéseiről, szeretné magát a közösséghez tartozónak érezni, és szívesen támogatja a hálózat küldetését. Nyilvánvaló, hogy az a tapasztalata, hogy önbizalmat nyert azután, hogy a kollégák elfogadóan nyilatkozott, másokkal is egybecsengett.

Szilva tehát, legyen szó ételről, utazásról vagy identitásról - Silva határozottan támogatja, hogy a teljes énünket vigyük be a munkahelyünkre. Számára és a közösség sok más LMBTQ+ tagja számára ez kényelmesebbé teheti a munkahelyet - és még az önbizalmat is növelheti, mind a munkahelyen belül, mind azon kívül."

Uplifting Diverse Voices

A Merck-nál olyan kultúrát ápolunk, ahol a dolgozók a valódi énjüket hozhatják be a munkahelyükre. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy elősegítsük a befogadás erős érzését alkalmazottaink körében. Ezért a sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást (DE&I) ugyanolyan céllal közelítjük meg, mint más globális üzleti céljainkat és törekvéseinket. Bár mindig is sokszínű szervezet voltunk - jelenleg 66 országot fedünk le, és 139 nemzetiségből több mint 64 000 alkalmazottunk van -, felismertük, hogy sikerünk attól függ, hogy képesek vagyunk-e olyan környezetet kialakítani, amely az egyenlőség és a befogadás bajnoka.

Az Merck egyik fontos módja a különböző hátterű és identitású alkalmazottak támogatásának a munkavállalói erőforrás-csoportok. Ezek a csoportok összekötik a munkatársakat olyanokkal, akik hasonló háttérrel és meggyőződéssel rendelkeznek és/vagy támogatják közösségeiket.

Munkálkodunk azon, hogy bemutassuk munkatársainkat vállalatunk egész területén, teret biztosítva számukra, hogy megoszthassák nézőpontjaikat és személyes történeteiket.
Tudjon meg többet a DE&I iránti elkötelezettségünkről.